一、薪酬政策

    人力资源是福光的第一资源，福光坚持“为员工创造价值”的用人理念，构建以“能力和绩效”为中心的薪酬体系，包括完善全面的福利制度，真正体现以人为本。

二、薪酬水平

    福光致力于为员工提供领先于市场水平的薪资待遇，并不断根据市场薪资水平来调整，确保薪资的对外竞争力。

三、薪酬结构

薪酬=月薪+奖金+福利

    1、月薪，根据工作岗位、个人能力决定，并根据个人能力和工作绩效适时调整。

    2、奖金，根据个人的绩效表现决定。

    3、福利，公司为员工提供全面完善的福利项目，具体如下：

五险一金及补充保险：

    社会统筹保险（包括基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）

    医疗保险

    住房公积金

    商业意外保险带薪假期：

    国家法定节假日

    婚假

    产假

    丧假

    配偶生育假

    年休假（长达8天以上）

津贴方面：

    过节费

    手机费补贴

    特殊福利：体检、结婚礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋礼品、春节联欢、春节礼品及抽奖补充福利：教育培训、员工职业生涯规划