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一、薪酬政策
人力资源是福光的第一资源，福光坚持“为员工创造价值”的用人理念，构建以“能力和绩效”为中心的薪酬体系，包括完善全面的福利制度，真正体现以人为本。
二、薪酬水平
福光致力于为员工提供领先于市场水平的薪资待遇，并不断根据市场薪资水平来调整，确保薪资的对外竞争力。
三、薪酬结构
薪酬=月薪+奖金+福利
1、月薪，根据工作岗位、个人能力决定，并根据个人能力和工作绩效适时调整。
2、奖金，根据个人的绩效表现决定。
3、福利，公司为员工提供全面完善的福利项目，具体如下：
五险一金及补充保险：
社会统筹保险（包括基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）
医疗保险
住房公积金
商业意外保险、带薪假期：
国家法定节假日
婚假
产假
丧假
配偶生育假
年休假（长达8天以上）
津贴方面：
过节费
手机费补贴
特殊福利：体检、结婚礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋礼品、春节联欢、春节礼品及抽奖补充福利：教育培训、员工职业生涯规划